IN AVVIO I “LABORATORI FORMATIVI: STRATEGIE DI AGE DIVERSITY MANAGEMENT” GRATUITI PREVISTI NEL PROGETTO DGR 110/2024 “STRATEGIE COOPERATIVE DI AGE DIVERSITY MANAGEMENT”

Con riferimento alla DGR 110/2024 “GENERAZIONI ACONFRONTO – Promuovere Age Diversity Management nei contesti organizzativi”, è stato approvato e cofinanziato per l’importo complessivo di € 111.574,00 nell’ambito del PR Veneto FSE+ 2021-2027 – Priorità 1 – Occupazione con DDR Direzione Istruzione e Formazione n. 741 del 06/06/2024, il progetto gratuito “Strategie cooperative di Age Diversity Management” cod.: 1042-0001-110-2024 CUP: H71J24000380007.

Nell’ambito del progetto “Strategie cooperative di Age Diversity Management” cod.: 1042-0001-110-2024, a partire dal mese di Novembre 2024 darà avvio ai “Laboratori formativi: Strategie di Age Diversity management”, previsti in 4 edizioni distinte.

I laboratori hanno la finalità di sviluppare consapevolezza e competenze in materia di gestione della diversità generazionale all’interno dei contesti lavorativi ed in particolare hanno l’obiettivo di:

-definire il concetto di Age Diversity Management e comprenderne i benefici per lavoratori ed imprese

-identificare le sfide e le opportunità legate alla gestione di una forza lavoro multigenerazionale

-sviluppare strategie e best practices per attrarre, trattenere e motivare i dipendenti di tutte le età

-promuovere una cultura aziendale basata sull’inclusione, l’equità e la valorizzazione delle diversità

Ciascun laboratorio avrà la durata di 24 ore e prevede la partecipazione di 8 lavoratori.

Scarica qui i bandi di selezione per la partecipazione ai laboratori formativi.

Per informazioni ed iscrizioni contattare l’Ufficio Formazione di Isfid Prisma società cooperativa al nr. 0415382637 o all’indirizzo mail formazione@isfidprisma.it

Il progetto, che rientra nel PR Veneto FSE+ 2021-2027 Priorità 1 – Occupazione – Obiettivo specifico d) ESO4.4 “Promuovere l’adattamento dei lavoratori, delle imprese e degli imprenditori ai cambiamenti, un invecchiamento attivo e sano, come pure ambienti di lavoro sani e adeguati che tengano conto dei rischi per la salute (FSE+)”, è stato selezionato e cofinanziato secondo quanto previsto dall’Autorità di Gestione, in attuazione dei criteri di valutazione approvati dal Comitato di Sorveglianza del Programma.