Con riferimento alla DGR 110/2024 “GENERAZIONI ACONFRONTO – Promuovere Age Diversity Management nei contesti organizzativi”, è stato approvato e cofinanziato per l’importo complessivo di € 111.574,00 nell’ambito del PR Veneto FSE+ 2021-2027 – Priorità 1 – Occupazione con DDR Direzione Istruzione e Formazione n. 741 del 06/06/2024, il progetto gratuito “Strategie cooperative di Age Diversity Management” cod.: 1042-0001-110-2024 CUP: H71J24000380007.
Il progetto, presentato da Isfid Prisma s.c., con il partenariato operativo di Legacoop Veneto, Cà Foscari – Dipartimento di Filosofia e Fondazione Università Cà Foscari, è stato sviluppato dalla condivisone tra tutti i partner progettuali della necessità per il settore cooperativo di sviluppare e mettere a sistema strategie di Age Diversity Management che possano contribuire ad una più efficace gestione della diversità anagrafica nei contesti lavorativi attraverso l’implementazione di processi virtuosi – già propri del modello imprenditoriale cooperativo – che:
• valorizzino i singoli lavoratori, le loro competenze e la condivisione di valori e culture aziendali definite
• prestino attenzione alle “diversità” delle persone
• soddisfino i bisogni emergenti dei territori di riferimento e degli stakeholders
Le sfide poste dall’Age Diversity Management riguardano infatti anche le imprese cooperative che, pur adottando modelli e policies incentrate sulla persona, sulla condivisione e sulla sostenibilità (sociale, economica ed ambientale) del fare impresa, sempre più faticano a confrontarsi con un mercato del lavoro in profondo mutamento caratterizzato sia da dipendenti più maturi che necessitano di valorizzazione delle esperienze professionali e di upskilling/reskilling delle competenze possedute sia da giovani con priorità non sempre coincidenti con le offerte di lavoro e che spesso faticano ad “emergere” o ad accettare ruoli di governance nell’ambito dei CdA aziendali, mettendo quindi a serio rischio il passaggio generazionale e la continuità d’impresa.
Attraverso le diverse attività previste (workshop, focus group e project work, corsi di formazione e laboratori formativi) si vogliono individuare e mettere a sistema azioni finalizzate a:
-agevolare il passaggio generazionale e la creazione di wbo/start-up
-favorire l’integrazione/inclusione generazionale al lavoro
-miglioramento del clima aziendale e del lavoro nelle equipe multigenerazionali
-individuare strumenti efficaci di riduzione del mismatch lavorativo e del turn over aziendale
-valorizzare le diverse competenze presenti in cooperativa ed affrontare il tema della trasmissione di competenze e saperi tra colleghi
-gestione più efficace del personale implementando pratiche e strumenti di conciliazione dei tempi di vita e lavoro, di invecchiamento attivo nei contesti professionali e di accompagnamento all’uscita dal mondo del lavoro
Il progetto, che rientra nel PR Veneto FSE+ 2021-2027 Priorità 1 – Occupazione – Obiettivo specifico d) ESO4.4 “Promuovere l’adattamento dei lavoratori, delle imprese e degli imprenditori ai cambiamenti, un invecchiamento attivo e sano, come pure ambienti di lavoro sani e adeguati che tengano conto dei rischi per la salute (FSE+)”, è stato selezionato e cofinanziato secondo quanto previsto dall’Autorità di Gestione, in attuazione dei criteri di valutazione approvati dal Comitato di Sorveglianza del Programma.