Fon.Coop attraverso l’Avviso 51 del 22 giugno 2022 mette a disposizione delle imprese 4.500.000 di euro di contributi per la realizzazione di attività formative aziendali e interaziendali finanziate al 100%.
L’ Avviso 51 finanzia piani da realizzare entro 18 mesi dall’approvazione e promuove processi di sviluppo sostenibile attraverso attività di ricerca e percorsi di formazione nei seguenti ambiti d’intervento: • WELFARE ABITATIVO E DI PROSSIMITÀ • CULTURA E CREATIVITÀ • ECONOMIA COLLABORATIVA • ECONOMIA CIRCOLARE • RIGENERAZIONE URBANA • POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO E AUTOIMPRENDITORIALITÀ IN FORMA COOPERATIVA Possono richiedere i contributi per i propri lavoratori le imprese:- che siano aderenti a Fon.Coop alla data di presentazione del piano e che si impegnino a rimanere aderenti a Fon.Coop per almeno il tempo di realizzazione e rendicontazione del piano formativo
- che non si trovino in stato di fallimento, liquidazione coatta amministrativa, concordato preventivo, amministrazione straordinaria speciale, scioglimento volontario
- che siano in regola con i DURC
- che non sussistano a carico del legale rappresentante sentenze di condanna passate in giudicato per reati gravi in danno allo Stato e alla Comunità
- che non siano beneficiari di contributi a valere sugli Avvisi 47, 48, 49 e 50
- che non siano beneficiari di contributi a valere sul Conto Formativo risorse 2020 con codice “C22A20”
- ogni impresa può partecipare a un solo piano sul presente avviso e non può essere beneficiaria di più avvisi emanati nel 2022
I Destinatari
Ogni piano può prevedere le seguenti tipologie di attività:
- Soci lavoratori e lavoratori dipendenti
- Apprendisti
- Lavoratori in ammortizzatori sociali
- Co.co.co e co.co.pro in deroga
- Soggetti disoccupati e inoccupati che l’azienda intende assumere prima della rendicontazione del piano
- non sono ammessi lavoratori in mobilità, professionisti in partita iva, lavoratori iterinali, tirocinanti.
- Prima fase del piano: attività non formative alle imprese (Ricerche di settore e/o di mercato, Studi di fattibilità, Analisi organizzativa e professionale, Consulenze, Work-shop, Focus group, Seminari di sensibilizzazione, apprendimento e promozione, Attivazione o consolidamento di partenariato, Attività di assesment, Attività di orientamento, Bilanci di competenze, Mappatura delle competenze, Percorsi di individuazione e validazione delle competenze)
- Seconda fase del progetto: attività formative aziendali relative agli ambiti sopra citati.